近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，涉及網(wǎng)絡(luò)主播、快遞騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的法律關(guān)系認(rèn)定糾紛日益增多。網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司簽訂經(jīng)紀(jì)合同，雙方建立的是受勞動(dòng)法全面保護(hù)的“勞動(dòng)關(guān)系”，還是受民法典規(guī)范的“民事合作關(guān)系”？近日，延慶法院審理的一起類似案件給出了答案。
基本案情
2022年8月5日，甲公司與吳某簽訂《經(jīng)紀(jì)合同》，約定2022年8月5日至2025年8月4日期間，甲公司為吳某規(guī)劃演藝路線，推廣資源，提升粉絲數(shù)量，策劃宣傳推廣活動(dòng)、方案，對(duì)吳某進(jìn)行演藝培訓(xùn)、運(yùn)營管理，提供設(shè)備支持；吳某每月直播有效時(shí)長不低于135小時(shí)，每月直播有效天數(shù)不低于25天。
若吳某違反前述規(guī)則、公約及制度，甲公司有權(quán)根據(jù)該制度作出相應(yīng)處理甚至追究吳某的違約責(zé)任。雙方按照甲公司50%，吳某50%的比例進(jìn)行分配，雙方也可針對(duì)具體的演藝活動(dòng)、商務(wù)經(jīng)紀(jì)另行協(xié)商確定分配方式。
為更好扶持吳某互聯(lián)網(wǎng)演藝事業(yè)的發(fā)展，自2022年8月5日起連續(xù)5個(gè)自然月內(nèi)，吳某每個(gè)月獲得收益低于人民幣11 500元的，甲公司有義務(wù)向吳某補(bǔ)足至11 500元。直播賬號(hào)屬于吳某個(gè)人所有，雙方確認(rèn)建立獨(dú)家商業(yè)合作關(guān)系。
簽訂《經(jīng)紀(jì)合同》后，甲公司工作人員告知吳某，直播地點(diǎn)可以在家中進(jìn)行，直播時(shí)間也可自行確定，并通過微信對(duì)吳某進(jìn)行直播指導(dǎo)與建議，吳某也向甲公司工作人員提出了關(guān)于流量推廣的要求。
2024年5月13日，甲公司以吳某自2023年3月1日停播至今，且長期私自直播構(gòu)成根本違約為由，要求吳某承擔(dān)違約責(zé)任。
吳某認(rèn)為，雙方簽訂的《經(jīng)紀(jì)合同》實(shí)際履行內(nèi)容與勞動(dòng)合同無異，自己接受了甲公司的勞動(dòng)管理，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。甲公司認(rèn)為，雙方已經(jīng)簽訂書面《經(jīng)紀(jì)合同》確定為經(jīng)紀(jì)合同關(guān)系，依照合同開展合作，并無建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而系合作關(guān)系。
后吳某將甲公司申請(qǐng)至某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回吳某仲裁請(qǐng)求，吳某不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
法院裁判
首先，從《經(jīng)紀(jì)合同》內(nèi)容看，甲公司向吳某提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)，通過培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等提升吳某直播流量，拓展吳某的互聯(lián)網(wǎng)演藝事業(yè)。在吳某知名度得到一定提升后，甲公司依據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的合作收益，雙方所簽訂的《經(jīng)紀(jì)合同》中并不包含勞動(dòng)合同相關(guān)必要條款。
其次，根據(jù)實(shí)際履行情況看，甲公司向吳某提供直播設(shè)備，對(duì)其進(jìn)行直播風(fēng)格定位、直播效果設(shè)計(jì)與指導(dǎo)；吳某亦就其直播、短視頻的推廣、流量購買等與甲公司提出要求；甲公司向吳某支付的扶持款項(xiàng)及雙方收益分配情況等均契合了《經(jīng)紀(jì)合同》的約定。
最后，吳某主張甲公司對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理、其在甲公司安排下從事直播工作并由甲公司向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，如其每月直播時(shí)長需要滿足一定條件，但《經(jīng)紀(jì)合同》中對(duì)吳某的權(quán)利義務(wù)條款即就其直播時(shí)長、直播天數(shù)進(jìn)行了約定，吳某依據(jù)該條款達(dá)到相應(yīng)條件后獲取合作收益的對(duì)價(jià)，并非甲公司對(duì)其進(jìn)行的勞動(dòng)管理。相反吳某直播賬號(hào)歸屬其個(gè)人并非甲公司，直播地點(diǎn)由其選擇在家中進(jìn)行、直播時(shí)間段也系吳某自行確定，與勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的勞動(dòng)管理不同，甲公司向吳某支付的款項(xiàng)也符合《經(jīng)紀(jì)合同》關(guān)于收益分配的約定及協(xié)定內(nèi)容。
綜上，吳某與甲公司之間不符合勞動(dòng)法律關(guān)系特征，判決駁回了吳某的訴訟請(qǐng)求。吳某不服該判決上訴，二審維持原判。本案現(xiàn)已生效。
法官說法
根據(jù)司法實(shí)踐，要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)核心要件，缺一不可：
一、關(guān)系本質(zhì)須具備“人格從屬性”
人格從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的基石，其核心在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者形成了管理與被管理、指揮與服從的人身支配關(guān)系。實(shí)踐中，這通常表現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、具體工作內(nèi)容及流程進(jìn)行指令性安排，并要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、經(jīng)濟(jì)往來須體現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)從屬性”
經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動(dòng)者為了用人單位的經(jīng)營目的而勞動(dòng)，其經(jīng)濟(jì)收入主要或全部依賴于用人單位定期支付的、相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬，自身不承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，所使用的生產(chǎn)資料也多由用人單位提供。實(shí)踐中，存在經(jīng)濟(jì)從屬性常表現(xiàn)為，勞動(dòng)者依靠用人單位發(fā)放的工資作為主要生活來源，不直接承擔(dān)單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使用的工具、設(shè)備等生產(chǎn)資料也多由單位提供。
三、組織架構(gòu)須呈現(xiàn)“組織從屬性”
組織從屬性是指勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系、業(yè)務(wù)組成部分，以單位員工的身份從事工作，其勞動(dòng)是用人單位整體業(yè)務(wù)不可分割的一環(huán)。
法官提示
對(duì)于廣大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者而言，在選擇合作時(shí)，務(wù)必審閱合同條款，認(rèn)清“合作關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”在社會(huì)保障、薪酬模式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面的根本區(qū)別。對(duì)于用人單位而言，則應(yīng)確保商業(yè)合作模式名實(shí)相符，避免在名為“合作”的協(xié)議下，行勞動(dòng)管理之實(shí)，從而引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。在遇到爭(zhēng)議時(shí)，雙方都應(yīng)積極保存合同、溝通記錄、收入憑證等證據(jù)，以便司法機(jī)關(guān)準(zhǔn)確認(rèn)定法律關(guān)系，依法裁判。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
近年來，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，涉及網(wǎng)絡(luò)主播、快遞騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的法律關(guān)系認(rèn)定糾紛日益增多。網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司簽訂經(jīng)紀(jì)合同，雙方建立的是受勞動(dòng)法全面保護(hù)的“勞動(dòng)關(guān)系”，還是受民法典規(guī)范的“民事合作關(guān)系”？近日，延慶法院審理的一起類似案件給出了答案。
基本案情
2022年8月5日，甲公司與吳某簽訂《經(jīng)紀(jì)合同》，約定2022年8月5日至2025年8月4日期間，甲公司為吳某規(guī)劃演藝路線，推廣資源，提升粉絲數(shù)量，策劃宣傳推廣活動(dòng)、方案，對(duì)吳某進(jìn)行演藝培訓(xùn)、運(yùn)營管理，提供設(shè)備支持；吳某每月直播有效時(shí)長不低于135小時(shí)，每月直播有效天數(shù)不低于25天。
若吳某違反前述規(guī)則、公約及制度，甲公司有權(quán)根據(jù)該制度作出相應(yīng)處理甚至追究吳某的違約責(zé)任。雙方按照甲公司50%，吳某50%的比例進(jìn)行分配，雙方也可針對(duì)具體的演藝活動(dòng)、商務(wù)經(jīng)紀(jì)另行協(xié)商確定分配方式。
為更好扶持吳某互聯(lián)網(wǎng)演藝事業(yè)的發(fā)展，自2022年8月5日起連續(xù)5個(gè)自然月內(nèi)，吳某每個(gè)月獲得收益低于人民幣11 500元的，甲公司有義務(wù)向吳某補(bǔ)足至11 500元。直播賬號(hào)屬于吳某個(gè)人所有，雙方確認(rèn)建立獨(dú)家商業(yè)合作關(guān)系。
簽訂《經(jīng)紀(jì)合同》后，甲公司工作人員告知吳某，直播地點(diǎn)可以在家中進(jìn)行，直播時(shí)間也可自行確定，并通過微信對(duì)吳某進(jìn)行直播指導(dǎo)與建議，吳某也向甲公司工作人員提出了關(guān)于流量推廣的要求。
2024年5月13日，甲公司以吳某自2023年3月1日停播至今，且長期私自直播構(gòu)成根本違約為由，要求吳某承擔(dān)違約責(zé)任。
吳某認(rèn)為，雙方簽訂的《經(jīng)紀(jì)合同》實(shí)際履行內(nèi)容與勞動(dòng)合同無異，自己接受了甲公司的勞動(dòng)管理，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。甲公司認(rèn)為，雙方已經(jīng)簽訂書面《經(jīng)紀(jì)合同》確定為經(jīng)紀(jì)合同關(guān)系，依照合同開展合作，并無建立勞動(dòng)關(guān)系的意向，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而系合作關(guān)系。
后吳某將甲公司申請(qǐng)至某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回吳某仲裁請(qǐng)求，吳某不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
法院裁判
首先，從《經(jīng)紀(jì)合同》內(nèi)容看，甲公司向吳某提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)，通過培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等提升吳某直播流量，拓展吳某的互聯(lián)網(wǎng)演藝事業(yè)。在吳某知名度得到一定提升后，甲公司依據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的合作收益，雙方所簽訂的《經(jīng)紀(jì)合同》中并不包含勞動(dòng)合同相關(guān)必要條款。
其次，根據(jù)實(shí)際履行情況看，甲公司向吳某提供直播設(shè)備，對(duì)其進(jìn)行直播風(fēng)格定位、直播效果設(shè)計(jì)與指導(dǎo)；吳某亦就其直播、短視頻的推廣、流量購買等與甲公司提出要求；甲公司向吳某支付的扶持款項(xiàng)及雙方收益分配情況等均契合了《經(jīng)紀(jì)合同》的約定。
最后，吳某主張甲公司對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理、其在甲公司安排下從事直播工作并由甲公司向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，如其每月直播時(shí)長需要滿足一定條件，但《經(jīng)紀(jì)合同》中對(duì)吳某的權(quán)利義務(wù)條款即就其直播時(shí)長、直播天數(shù)進(jìn)行了約定，吳某依據(jù)該條款達(dá)到相應(yīng)條件后獲取合作收益的對(duì)價(jià)，并非甲公司對(duì)其進(jìn)行的勞動(dòng)管理。相反吳某直播賬號(hào)歸屬其個(gè)人并非甲公司，直播地點(diǎn)由其選擇在家中進(jìn)行、直播時(shí)間段也系吳某自行確定，與勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的勞動(dòng)管理不同，甲公司向吳某支付的款項(xiàng)也符合《經(jīng)紀(jì)合同》關(guān)于收益分配的約定及協(xié)定內(nèi)容。
綜上，吳某與甲公司之間不符合勞動(dòng)法律關(guān)系特征，判決駁回了吳某的訴訟請(qǐng)求。吳某不服該判決上訴，二審維持原判。本案現(xiàn)已生效。
法官說法
根據(jù)司法實(shí)踐，要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)核心要件，缺一不可：
一、關(guān)系本質(zhì)須具備“人格從屬性”
人格從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的基石，其核心在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者形成了管理與被管理、指揮與服從的人身支配關(guān)系。實(shí)踐中，這通常表現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、具體工作內(nèi)容及流程進(jìn)行指令性安排，并要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、經(jīng)濟(jì)往來須體現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)從屬性”
經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動(dòng)者為了用人單位的經(jīng)營目的而勞動(dòng)，其經(jīng)濟(jì)收入主要或全部依賴于用人單位定期支付的、相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬，自身不承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，所使用的生產(chǎn)資料也多由用人單位提供。實(shí)踐中，存在經(jīng)濟(jì)從屬性常表現(xiàn)為，勞動(dòng)者依靠用人單位發(fā)放的工資作為主要生活來源，不直接承擔(dān)單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，使用的工具、設(shè)備等生產(chǎn)資料也多由單位提供。
三、組織架構(gòu)須呈現(xiàn)“組織從屬性”
組織從屬性是指勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系、業(yè)務(wù)組成部分，以單位員工的身份從事工作，其勞動(dòng)是用人單位整體業(yè)務(wù)不可分割的一環(huán)。
法官提示
對(duì)于廣大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者而言，在選擇合作時(shí)，務(wù)必審閱合同條款，認(rèn)清“合作關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”在社會(huì)保障、薪酬模式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面的根本區(qū)別。對(duì)于用人單位而言，則應(yīng)確保商業(yè)合作模式名實(shí)相符，避免在名為“合作”的協(xié)議下，行勞動(dòng)管理之實(shí)，從而引發(fā)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。在遇到爭(zhēng)議時(shí)，雙方都應(yīng)積極保存合同、溝通記錄、收入憑證等證據(jù)，以便司法機(jī)關(guān)準(zhǔn)確認(rèn)定法律關(guān)系，依法裁判。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
